Рекламный баннер 990x90px bantop
Работодатель задерживает выплату заработной платы, с какого момента задержка считается нарушением?
14:00 05.03.2026 16+
Работодатель задерживает выплату заработной платы, с какого момента задержка считается нарушением?
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Нарушение трудового законодательства возникает с первого дня просрочки.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также положением об оплате труда и иными локальными актами. Если в данных документах указано, что заработная плата должна быть выплачена, к примеру, 10 числа, то первым днем задержки будет являться 11 число.
Можно ли приостановить трудовую деятельность при задержке заработной платы?
Да, согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если заработная плата задержана более чем на 15 календарных дней, то Вы вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В какой день необходимо выйти на работу при выплате задержанной суммы по заработной плате?
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Нарушение трудового законодательства возникает с первого дня просрочки.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также положением об оплате труда и иными локальными актами. Если в данных документах указано, что заработная плата должна быть выплачена, к примеру, 10 числа, то первым днем задержки будет являться 11 число.
Можно ли приостановить трудовую деятельность при задержке заработной платы?
Да, согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, если заработная плата задержана более чем на 15 календарных дней, то Вы вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В какой день необходимо выйти на работу при выплате задержанной суммы по заработной плате?
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура
Оставить сообщение: