Рекламный баннер 990x90px bantop
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы должен ли работодатель помимо заработной платы уплатить денежную компенсацию?
16:00 29.08.2025 16+
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы должен ли работодатель помимо заработной платы уплатить денежную компенсацию?
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Да, в силу статьи 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключей ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами по день фактического расчета включительно.
Исходя из чего исчисляется размер процентов при неполной выплате заработной платы в установленный срок?
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотрено ли повышение размера денежной компенсации работнику?
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Да, в силу статьи 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключей ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами по день фактического расчета включительно.
Исходя из чего исчисляется размер процентов при неполной выплате заработной платы в установленный срок?
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотрено ли повышение размера денежной компенсации работнику?
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура
Оставить сообщение: