Рекламный баннер 990x90px bantop
" Выполняя работу на предприятии произошел несчастный случай, в результате которого я получил производственную травму,
16:00 25.01.2025 16+
" Выполняя работу на предприятии произошел несчастный случай, в результате которого я получил производственную травму, полагаются ли мне какие-либо выплаты и гарантии?
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Да, при получении работником травмы в результате произошедшего несчастного случая на производстве, работник имеет право на оплату больничного листа, единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
Кроме того, у работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, при наличии прямых последствий несчастного случая.
На основании чего устанавливается размер оплаты дополнительных расходов?
Размер, условия и порядок оплаты дополнительных расходов установлены Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286.
Имею ли я право на возмещение компенсации морального вреда?Да, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда.
При этом необходимо доказать, что моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Какие документы необходимо предоставить для компенсации морального вреда?
В общем случае для взыскания компенсации морального вреда потребуются: копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а если несчастный случай на производстве был групповой либо тяжелый, то по форме N 5, копии листка временной нетрудоспособности, медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований, копия заключения государственного инспектора труда, если в определенных случаях несчастный случай расследовался государственными инспекторами труда, прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда, расчет взыскиваемой суммы.
Куда мне нужно обратиться за компенсацией морального вреда?
В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом), в связи с чем необходимо обратиться к указанному лицу с заявлением.
При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура #охранатруда
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Да, при получении работником травмы в результате произошедшего несчастного случая на производстве, работник имеет право на оплату больничного листа, единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
Кроме того, у работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, при наличии прямых последствий несчастного случая.
На основании чего устанавливается размер оплаты дополнительных расходов?
Размер, условия и порядок оплаты дополнительных расходов установлены Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286.
Имею ли я право на возмещение компенсации морального вреда?Да, в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда.
При этом необходимо доказать, что моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Какие документы необходимо предоставить для компенсации морального вреда?
В общем случае для взыскания компенсации морального вреда потребуются: копия акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а если несчастный случай на производстве был групповой либо тяжелый, то по форме N 5, копии листка временной нетрудоспособности, медицинских справок, заключений, протоколов медицинских исследований, копия заключения государственного инспектора труда, если в определенных случаях несчастный случай расследовался государственными инспекторами труда, прочие документы, подтверждающие наступление несчастного случая на производстве и причинение вам морального вреда, расчет взыскиваемой суммы.
Куда мне нужно обратиться за компенсацией морального вреда?
В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом), в связи с чем необходимо обратиться к указанному лицу с заявлением.
При несогласии работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда, с фактом причинения морального вреда и (или) с размером компенсации либо при неполучении от них ответа вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
#КинельЧеркасскийрайон
#Прокуратураразъясняет #прокуратура #охранатруда
Оставить сообщение: