Рекламный баннер 990x90px bantop
Прокуратура Кинель-Черкасского района разъясняет
01:17 19.08.2024 16+
Прокуратура Кинель-Черкасского района разъясняет
"На протяжении 3 месяцев работодатель не выплачивает заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности предприятия, законно ли это?"
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Нет, не законно.
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена ответственность работодателя и (или) уполномоченных им представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы.
Какая предусмотрена ответственность за полную невыплату заработной платы на протяжении 3 месяцев?
Частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
За данное преступление виновное лицо может быть осуждено к наказанию в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В каком случае лицо может быть освобождено от уголовной ответственности за данное преступление?
Лицо, впервые совершившее преступление по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также выплатило денежную компенсацию.
"На протяжении 3 месяцев работодатель не выплачивает заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности предприятия, законно ли это?"На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.Нет, не законно. Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена ответственность работодателя и (или) уполномоченных им представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы.
Какая предусмотрена ответственность за полную невыплату заработной платы на протяжении 3 месяцев?Частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) предусмотрена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.За данное преступление виновное лицо может быть осуждено к наказанию в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В каком случае лицо может быть освобождено от уголовной ответственности за данное преступление?Лицо, впервые совершившее преступление по части 1 или части 2 статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также выплатило денежную компенсацию. 
Оставить сообщение: