Рекламный баннер 990x90px bantop
Прокуратура Кинель-Черкасского района разъясняет
21:12 19.06.2024 16+
Прокуратура Кинель-Черкасского района разъясняет
"Работодатель заставляет меня идти в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию в связи с тем, что на предприятии запланирован ремонт, законно ли это?"
На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Нет, не законно.
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению.
Имею ли я право на сохранение заработной платы на время ремонта на предприятии?
Да, имеете.
Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.
Частью 1 статьи 157 ТК РФ установлено, что время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Куда я могу обратиться за защитой нарушенных прав в случае, если работодатель отказывается оплачивать мне время простоя?
Статьей 353 ТК РФ установлено, что надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Статьей 391 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение в защиту нарушенных прав с исковым заявлением в суд.
"Работодатель заставляет меня идти в отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию в связи с тем, что на предприятии запланирован ремонт, законно ли это?"На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.Нет, не законно. Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению.
Имею ли я право на сохранение заработной платы на время ремонта на предприятии?Да, имеете.Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.
Частью 1 статьи 157 ТК РФ установлено, что время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Куда я могу обратиться за защитой нарушенных прав в случае, если работодатель отказывается оплачивать мне время простоя?Статьей 353 ТК РФ установлено, что надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).Статьей 391 ТК РФ предусмотрено право работника на обращение в защиту нарушенных прав с исковым заявлением в суд.
Оставить сообщение: